所謂“請假恥辱”，就是一想到要請假就焦慮、愧疚，導致不敢請假。

　　不敢請假的原因也有很多，糾結怎么跟領導說，害怕領導不批準或詢問請假去做什么，要麻煩其他同事處理工作而感到不安等等。

　　有媒體在社交平臺上就這個話題發起了投票，截至3月22日下午2點，有近3萬人投票。其中1.2萬人選擇了“有，一請假就焦慮”，有7000多人選擇了“沒有，想休假會直接提”，另有近7000人選擇了“取決于領導態度和職場氛圍”�？梢娪�“請假恥辱”的打工人，還是大多數。

　　其實，所謂“請假恥辱”，倒更像是一種權利短板——不知道什么時候可以請假，企業單位對請假事由也有相當的自由裁量權，打工人對請假后果難以預測，由此產生了焦慮情緒。

　　事實上，合理請假是每一位職場人的基本權利。

　　根據《勞動法》，勞動者年休假、病假等合法權益均得到有效保障，即便有關事假的規定彈性相對較大，批準的決定權也在單位，只要理由充分，用人單位應當予以批準。

　　當然，安心請假的前提在于“正當且必要”，現實工作中確實也有人無緣無故請假、三天兩頭摸魚，不負責任地把工作推給別人，不僅打亂團隊工作節奏，對于大家的心態也是一種消耗。

　　合理請假必須保障，但類似上述情況，想必誰都不會舒服。

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